- 李正东;韩圆圆;
工作-家庭平衡型人力资源实践与员工的工作-家庭平衡密切相关,探究企业工作-家庭平衡型人力资源实践评价机制,并考察人力资源实践情况显得尤为重要。因此,借助模糊综合评价法与层次分析法,建立员工工作-家庭平衡型人力资源实践评价体系,开展如下研究:(1)构建了包含弹性工作、家庭关怀、员工支持和休闲假期4个一级指标,19个二级指标的工作-家庭平衡型人力资源实践评价指标;(2)运用层次分析法确定了各一级和二级指标的权重,其中,家庭关怀所占的权重最高,弹性工作与员工支持次之,休闲假期所占的比重最低;(3)运用模糊综合评价法构建了工作-家庭平衡型人力资源实践综合评价模型,对上海市国企员工的人力资源管理实践做出评价,结果显示上海国企员工工作-家庭平衡型人力资源实践效果有待改善。
2025年03期 v.26;No.145 65-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 2435K] [下载次数:8 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 张妃;胡雪晴;陈国生;贺馨叶;何巍;
近些年来,费用粘性开始成为企业管理领域的热点问题,费用的高低直接关系利润的形成,研究费用粘性能够更好地理解公司成本构成和利润形成过程。本文收集了我国A股上市企业2007-2023年的数据,采取面板固定效应模型,检验高管任期交错与费用粘性的关系问题,并考察不同任期交错方向、产权性质与CEO权力大小时高管任期交错的异质性影响。结果表明:高管任期交错能够抑制费用粘性,并且高管任期交错时间越长,对费用粘性的抑制作用越大;通过区分产权性质与CEO权力大小,发现无论是国有企业还是非国有企业,高管任期交错对费用粘性都有显著的抑制作用,CEO权力越大,高管任期交错对费用粘性的抑制作用越弱。研究结论丰富了有关费用粘性与高管团队方面的研究,也能够为如何改善成本管理提供决策参考。
2025年03期 v.26;No.145 74-83+97页 [查看摘要][在线阅读][下载 2602K] [下载次数:4 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 杨曼莉;
随着空气污染问题愈发突出,其外部性也受到广泛关注。但较少有研究者探讨空气污染对犯罪活动的影响。该研究从理论和实证两方面探讨了空气污染对犯罪活动的影响方向及途径。首先,以标准DMP模型为基础,将犯罪引入其中,并进一步讨论了污染对犯罪的影响。分析认为,污染上升可能通过执法强度和产出两条途径导致犯罪活动的增加。其次,以全国除港澳台和西藏以外的30个省份2000-2020年的面板数据为基础,进行了实证分析。结果显示,PM2.5浓度对犯罪率存在显著负面影响,执法强度和人均产出则对这一影响存在中介效应,PM2.5浓度上升会显著降低执法强度和人均产出,而这两者又对犯罪率有着显著的负向影响。
2025年03期 v.26;No.145 84-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 2586K] [下载次数:5 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ] - 王焱;代小军;罗春霞;胡晓燕;袁志茵;王卫红;陈金;王雄;陈俊;
在深入实施“六个一”工程,加快产业转型升级示范区建设背景下,从“一棵菜”到“一宴席”是荆门市预制菜产业在同质化竞争中取得差异化优势的重要发力点。荆门市“一棵菜”产业得天独厚,是预制菜领跑的优势所在,但产业发展面临外部竞争压力大、内部生产销售环节有待突破和专业配套服务不甚健全的内外发展困境,更换赛道、提级提速发展“一宴席”预制菜产业是方向所在。在发展模式上,探索“5个1+3+N”产业模式以整合资源;在生产销售上,以文化和宴席赋能预制菜,使其在激烈同质化竞争中取得优势;在融资支持上,引入供应链金融,为食品企业和家庭作坊“雪中送炭”;兼顾内外发展,满足当下、服务周边、寻求外援三结合,对内挖潜向外借力;把生产“放心菜”放在首位,企业、政府、市场共同发力,促进品质提升。
2025年03期 v.26;No.145 92-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 2441K] [下载次数:7 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:1 ]